没有劳动合同出工伤怎么赔偿？没有劳动合同出工伤，赔偿步骤为：先通过工资支付凭证等证明劳动关系，再申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，据此确定赔偿，与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。单位未缴保费需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同出工伤怎么赔偿
没有劳动合同出工伤，赔偿按以下步骤进行：
1. 证明劳动关系：虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：员工或其近亲属在规定期限内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例规定的项目和标准确定赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 协商或仲裁：与用人单位就赔偿进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
二、没有劳动合同受工伤了怎么办
即使没有劳动合同，受工伤后也可按以下步骤处理：
第一，收集证据证明劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，确认与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、没有签合同工伤骨折怎么赔偿
未签订合同发生工伤骨折，赔偿途径如下：
1. 确认劳动关系：虽未签合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属在规定期限内向社保行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 确定赔偿项目和金额：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
劳动者应及时收集相关证据，按法定程序维护自身合法权益。
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