没有劳动合同工伤误工费怎么算？没签劳动合同，能证明事实劳动关系，职工工伤误工费按以下算：先依病休证明或鉴定确认不超24个月的停工留薪期，再按正常出勤月工资待遇发停工留薪工资。可凭多种材料证明劳动关系，单位拒付可投诉仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤误工费怎么算
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工伤产生的误工费（即停工留薪期工资）计算方式如下：
首先，需确定停工留薪期。一般依据医疗机构出具的病休证明来确定，或由劳动能力鉴定委员会进行确认。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，计算停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”，实践中各地规定略有不同，多数情况下是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
要证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没有签订劳动合同如何认定工伤
未签订劳动合同，认定工伤的步骤如下：
1. 确认劳动关系：这是认定工伤的前提。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 提出工伤认定申请：准备好相关材料，包括上述能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
总之，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，符合工伤认定条件，依然可以申请认定工伤。
三、没有劳动合同怎么进行工伤认定
没有劳动合同也可进行工伤认定，按以下步骤操作：
第一，收集劳动关系证据。可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料能帮助证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。准备好申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。应积极配合，如实提供相关信息。
第四，等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
没有劳动合同不影响工伤认定，关键是要收集足够证据证明劳动关系和工伤事实。
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