如何知道自己有没有工伤保险？了解自己是否有工伤保险有多种途径，可咨询所在单位的人力资源部门或负责人；查看工资条有无工伤保险扣费；到社保经办机构窗口查询；拨打社保服务热线电话查询；通过当地社保官网、APP等线上渠道查询。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何知道自己有没有工伤保险
可通过以下途径了解自己是否有工伤保险：
1. 咨询所在单位：向单位的人力资源部门或者相关负责人询问，他们能提供准确信息，包括是否为员工缴纳工伤保险、缴纳的具体情况等。
2. 查看工资条：工资条上一般会显示各项社保费用的扣除情况，若有工伤保险扣费项目，通常表明已参保。
3. 社保经办机构查询：携带本人有效身份证件到当地的社保经办机构服务窗口，申请查询社保参保信息，工作人员会协助查询是否缴纳了工伤保险。
4. 电话查询：拨打社保服务热线，根据语音提示输入个人信息，也能查询到工伤保险参保情况。
5. 线上查询：通过当地社保部门的官方网站、手机APP等线上渠道，注册登录后，按照系统指引查询社保缴纳明细，确认是否包含工伤保险。
二、如何认定工伤赔偿中的误工费
工伤赔偿中的误工费，通常在法律上对应停工留薪期工资。认定该费用需遵循如下步骤与标准：
其一，确定停工留薪期。依据医疗机构出具的休假证明、工伤职工的受伤部位和程度，结合《停工留薪期分类目录》来综合判定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
其二，明确工资标准。按照工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。
其三，计算赔偿金额。用确定的工资标准乘以停工留薪期的时长，所得结果即为误工费赔偿数额。
在认定过程中，若职工与用人单位就停工留薪期或工资标准产生争议，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。同时，职工需及时收集保存相关证据，如病历、诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益。
三、如果认定是工伤能得到赔偿吗
认定为工伤后，一般能得到赔偿。赔偿主体和项目因情况而异。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位也需承担一定费用，如停工留薪期内的工资福利等。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，获得赔偿需按法定程序进行。职工要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定申请赔偿。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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