工伤认定后下一步程序怎么走？工伤认定后，一般先进行劳动能力鉴定，职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时可申请，鉴定委员会评定伤残等级。接着根据结果协商赔偿，协商一致按协议执行，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后下一步程序怎么走
工伤认定后，接下来通常按以下程序进行：
首先是劳动能力鉴定。在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定，确定伤残等级。
然后是根据鉴定结果进行赔偿协商。若鉴定有伤残等级，可依据《工伤保险条例》及当地相关规定，计算各项赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，能达成一致的，按协议执行。
若协商不成，可通过法律途径解决。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
二、工伤认定后赔偿期限是多久啊
工伤认定后赔偿期限因具体情况而异。
若单位已缴纳工伤保险，从工伤认定到赔偿，一般社保经办机构会在受理申请后60日内作出审核决定，情况复杂可延长30日。审核通过后，基金支付的款项通常在1-2个月到账。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿需通过与单位协商或法律途径解决。协商赔偿期限不定，顺利时可较快达成协议；协商不成需走法律程序。首先是劳动仲裁，仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。若一方上诉启动二审程序，审限为3个月。
总体而言，赔偿期限受多种因素影响，不同案件所需时间差异较大。伤者应积极配合相关程序，维护自身合法权益。
三、工伤认定举证通知书如何答复
收到工伤认定举证通知书后，可按以下要点答复：
第一，准备证据材料。收集能证明职工是否为工伤的相关证据，如劳动合同、考勤记录、现场目击证人的证言、医疗机构的诊断证明等。若认为不是工伤，要提供足以推翻工伤认定的证据，比如证明职工在事故发生时并非从事与工作相关事务的证据。
第二，撰写答复书。答复书需有清晰结构，首部分说明单位或个人信息及与受伤职工的关系；主体部分结合证据，详细阐述对工伤认定的意见，说明支持观点的事实和理由；结尾明确表达结论。
第三，注意答复期限。严格按通知书规定的期限提交答复书和证据材料，逾期提交可能影响自身权益。
第四，提交方式。按通知书要求，通过指定方式提交答复书和证据，通常可邮寄或直接送达至指定部门，并保留好相关凭证。
总之，要认真对待工伤认定举证通知书，及时、准确、完整地进行答复，以保障自身合法权益。
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