教师请假扣工资是否违法？教师请假扣工资是否违法要依具体情况判断。学校有合法规定且按标准扣，如事假按规定扣基本工资，通常不违法；无规定乱扣、法定假期扣或对病假过度扣则可能违法。教师可协商维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、教师请假扣工资是否违法
教师请假扣工资是否违法，需依据具体情况判定。
若学校有合法的规章制度，且明确规定请假扣工资的标准和方式，同时该制度经过民主程序制定并向教师公示，那么按规定扣工资通常不违法。比如，学校规定请事假一天扣除当日基本工资，教师知晓并同意该规定，这种情况下扣工资是合理的。
然而，若学校没有相关合法规定，随意扣教师工资，则可能违法。此外，对于一些法定假期，如婚假、产假、丧假等，教师依法享受，学校不应扣工资。若学校在教师依法享受这些假期时扣工资，就违反了相关法律规定。
还有，如果教师因生病请假并提供了医院的诊断证明等合理材料，学校仍过度扣工资，也可能构成违法行为。因为法律保障劳动者因病休息的权利。
总之，判断教师请假扣工资是否违法，关键在于学校的规定是否合法以及请假的性质和具体情况。教师若认为扣工资不合理，可与学校协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
二、开车堵门要工资是否违法
开车堵门要工资的行为可能违法。
从法律角度看，讨薪者享有通过合法途径索要工资的权利，但必须在法律允许的框架内行事。开车堵门这种行为具有明显的不当性。若堵的是企业单位的门，可能妨碍企业正常的生产经营秩序，干扰单位人员和车辆的正常进出，依据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，公安机关可对行为人处以警告、罚款或拘留等处罚。
如果堵的是公共场所的门，会影响公共交通和公共秩序，导致交通拥堵、行人通行受阻等后果，同样违反《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的条款。
当遇到工资被拖欠的情况，劳动者应采取合法、合理的方式维权，例如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径既能保障自身权益，又能避免因不当行为给自己带来法律风险。
三、考核扣工资是否违法举报
考核扣工资是否违法需具体分析。若用人单位的考核制度合法合理，且已向劳动者公示，依据考核结果扣工资一般不违法。但如果存在以下情况，则可能违法：一是考核制度未通过民主程序制定，或未向劳动者公示；二是扣工资后劳动者工资低于当地最低工资标准；三是无正当理由随意克扣工资。
若认为考核扣工资违法，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、考核通知等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话进行投诉。
2. 申请劳动仲裁。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在举报过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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