认定工伤后评不上伤残怎么办？认定工伤但评不上伤残，职工仍可享受工伤保险待遇。包括医疗待遇，治疗费用等按标准从基金支付；停工留薪期待遇，期间原工资福利不变。虽无伤残相关待遇，这些也能保障权益，单位不支付可法律维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后评不上伤残怎么办
认定工伤后评不上伤残，仍可享受相应工伤保险待遇。
一是医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
虽然评不上伤残意味着无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的待遇，但上述这些待遇能在一定程度上保障职工在工伤后的权益和生活。若单位未依法支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、认定工伤和视同工伤怎么区分
认定工伤和视同工伤在条件、侧重点上存在区别。
认定工伤强调工作原因、工作时间和工作场所的关联性。具体情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤则是基于社会公共利益或人道主义考虑，将部分情形视为工伤。包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
认定工伤主要聚焦于工作直接相关因素，视同工伤更注重特殊情形和公共利益考量。二者在待遇上基本相同，但认定时需依据不同条件判断。
三、认定工伤后多久可以得到赔偿
认定工伤后获得赔偿的时间不固定，受多种因素影响。
若单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，社保经办机构会支付赔偿。通常从申请到赔付，需两至三个月。完成工伤认定一般需60日，情况明确的15日内可得出结果；劳动能力鉴定需60日，必要时可延长30日。之后单位或职工提交资料申请赔付，社保经办机构审核通过后会尽快支付。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。单位愿意主动赔偿的，时间由双方协商确定；单位拒绝赔偿，职工需通过法律途径维权。先申请劳动仲裁，仲裁期限一般为45日，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。因此，走法律程序所需时间较长。
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