没有定级的一般工伤骨折赔付多少？一般工伤骨折未达伤残等级，赔付项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资和护理费。费用大多从工伤保险基金出，停工留薪期工资由单位付，具体金额依实际花费等确定，要及时认定鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有定级的一般工伤骨折赔付多少
一般工伤骨折未达伤残等级的赔付，主要涉及以下项目：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔付金额需结合实际花费、当地标准以及职工工资情况确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。
二、没有工伤保险可以申请工伤认定吗
没有工伤保险可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否缴纳工伤保险，并不影响工伤认定的申请和结果。即使单位没有为职工缴纳工伤保险，职工依然享有申请工伤认定的权利。如果认定为工伤，职工应享受的工伤待遇由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没有工伤保险不影响职工申请工伤认定以维护自身权益。
三、没有第一时间就医还能认定工伤吗
没有第一时间就医仍有可能认定工伤。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，关键在于职工受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他视同工伤的情形。
一般而言，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等，都可认定为工伤，并未要求受伤后必须第一时间就医。
不过，未第一时间就医可能在认定过程中带来一些挑战。比如，会影响对受伤情况和因果关系的判断，用人单位或工伤认定部门可能会对伤害与工作的关联性存疑。所以，职工应及时收集能证明工伤的相关证据，如现场证人证言、监控视频、工作记录等，用以证明受伤与工作的关联。
因此，即便没有第一时间就医，只要能证明符合工伤认定条件，依然可以申请认定工伤。
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