受点小轻伤没住院工伤有报吗？受小轻伤未住院，工伤一般可申报。只要在工作时间、场所因工作受伤，就属工伤认定范围。单位或职工等可按规定申请，提交相关材料，认定后费用从基金支付，单位付工资福利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受点小轻伤没住院工伤有报吗
受小轻伤未住院，工伤一般是可以申报的。
根据工伤保险相关规定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都属于工伤认定范围，并不以是否住院为申报的必要条件。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，即使未住院，符合规定的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。治疗工伤期间的工资福利，由所在单位按月支付。
所以，受小轻伤没住院，只要符合工伤认定条件，是能够申报工伤并享受相应待遇的。
二、手指筋割断需要走工伤认定吗
手指筋割断是否需要走工伤认定，要视情况而定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指筋割断，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，建议进行工伤认定。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等，这能保障劳动者在受伤期间的合法权益和获得相应的经济补偿。
若手指筋割断并非因工作原因，比如在日常生活中受伤，就不需要走工伤认定程序。
申请工伤认定时，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。总之，工作中手指筋割断，走工伤认定是维护权益的重要途径。
三、手指断了工伤鉴定什么时候做
手指断了进行工伤鉴定，需先完成工伤认定。一般而言，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。
在实际操作中，当手指受伤并被认定为工伤后，需等待治疗基本结束，身体状况趋于稳定。比如骨折类损伤，需骨折愈合且拆除固定装置后；若涉及康复治疗，要在康复治疗达到一定阶段，伤情不再有明显变化。
申请劳动能力鉴定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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