春节节假日不休一天给几天工资应该？春节法定节假日三天，用人单位安排加班要按不低于劳动者日或小时工资300%付酬，不能调休。其余调休日加班，安排补休可不付额外工资，未补休按200%支付。还举例说明了假期不休的加班工资算法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节节假日不休一天给几天工资应该
春节法定节假日为三天。在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替。
春节其余放假天数属于调休日。在调休日加班，若用人单位安排了补休，则无需支付额外加班工资；若未安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
例如，劳动者日工资为200元，春节法定节假日三天不休，能获得的加班工资为200×3×300%=1800元；若春节其余调休日共四天都加班且未安排补休，能获得的加班工资为200×4×200%=1600元。那么整个春节假期不休，总共能获得3400元加班工资。
二、工资要不到劳动局不给解决怎么办
若工资要不到且劳动局未解决，可按以下途径维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。完备的证据是维权的关键。
2.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。过程中要积极举证，维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可申请强制执行。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。
4.向相关部门投诉：除劳动局外，还可向当地政府的人力资源和社会保障部门、工会组织等反映情况，寻求帮助。这些部门会根据具体情况介入协调，推动问题解决。
三、公司强行调休,之后扣工资合法吗
公司强行调休后扣工资一般不合法。
从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司调休本身，若符合法律法规和公司规章制度，且保障了劳动者的休息权，是可行的。但调休并不等同于可以随意扣减劳动者工资。
调休通常是对工作时间的一种调整安排，目的是保障劳动者能获得合理的休息，同时维持公司正常运营。如果公司在调休后扣工资，这属于克扣劳动者工资的行为。因为劳动者已经按照劳动合同约定提供了相应的劳动，公司没有正当理由减少劳动者的劳动报酬。
不过，若出现特殊情况，比如劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司调休是因不可抗力等客观因素导致，这种情况下扣工资的合法性需结合具体情况判断。但总体而言，公司不能随意以调休为由扣工资。劳动者遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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