酗酒导致伤亡的是否认定为工伤？酗酒导致伤亡一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，有醉酒等情形不得认定。判断“醉酒”看血液酒精含量。酗酒危险，职工应避免，企业要教育。认定工伤违背公平，不利引导守规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酗酒导致伤亡的是否认定为工伤
酗酒导致伤亡的，一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断是否属于“醉酒”需依据相关标准。通常，有关机构会通过对职工血液中的酒精含量进行检测，若达到或超过一定数值，就会被认定为醉酒状态。
酗酒本身是一种不被提倡的行为，具有较大危险性，职工在工作前或工作中应避免酗酒。企业也有责任对员工进行安全教育，禁止员工在工作期间饮酒。若员工因酗酒导致伤亡却被认定为工伤，既违背公平原则，也不利于引导职工遵守工作纪律和安全规范。
所以，因酗酒导致伤亡不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
二、烟台人社局做工伤认定是否花钱
烟台人社局进行工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出工伤认定决定，不会向申请人收取费用。
工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，免费认定能让更多劳动者更便捷地维护自身合法权益，避免因费用问题影响申请积极性。不过，在工伤认定过程中，若涉及其他项目，如劳动能力鉴定，可能需按规定缴纳费用。此外，若劳动者委托律师处理工伤认定相关事宜，会产生律师服务费用。
总之，单纯的工伤认定，烟台人社局不收取费用。劳动者在申请时可直接前往办理，无需担心认定环节的收费问题。
三、学生上班受伤不能认定为工伤吗
学生上班受伤能否认定为工伤需分情况判断。
一般情况下，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位未建立劳动关系，此时受伤不能认定为工伤。因为认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而学生身份主要是学习，勤工助学多是为积累社会经验、赚取生活费，并非以就业为目的与单位建立稳定的劳动关系。
但存在特殊情形。若学生是与用人单位签订了劳动合同，且符合建立劳动关系的实质要件，如接受单位管理、从事单位安排有报酬的劳动等，在工作中受伤则可以认定为工伤。还有实习学生，若属于学校统一安排实习，在实习期间受到伤害，虽不能认定为工伤，但可通过民事侵权等途径要求单位承担相应赔偿责任；若学生以就业为目的到用人单位实习，双方构成事实劳动关系，受伤后也能申请工伤认定。
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