单位应支付双倍工资的情形有哪些？单位应支付双倍工资有两种情形：一是自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，从第二个月至满一年每月付二倍工资；二是违反规定不与劳动者订无固定期限合同，自应订之日起付二倍工资，此举是为保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位应支付双倍工资的情形有哪些
单位应支付双倍工资主要有以下两种情形：
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在此期间未与劳动者签订，自第二个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资。
第二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而用人单位拒绝签订时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的支付是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。劳动者遇到此类情况，可依法维护自身权益。
二、学生打暑假工拿不到工资应该怎么办
学生打暑假工拿不到工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，了解拖欠原因。比如，有些可能是财务流程问题，沟通后或许能较快解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请调解。可向当地劳动争议调解组织申请调解，由专业人员介入，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。如果协商、调解都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，部分学生暑期打工可能因主体等问题不适用劳动仲裁，此时可以考虑以劳务关系向法院起诉。
第五，向法院起诉。若仲裁无法解决，或者不属于仲裁受理范围，可持相关证据向法院起诉，通过法律判决要求单位支付工资。
三、干了20天老板不给工资怎么处理
干了20天老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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