用人单位不支付工伤赔偿怎么办？用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可按五步维权：先确认劳动关系与工伤认定；再和单位协商；协商不成申请劳动仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不服可起诉；若单位不执行判决，可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位不支付工伤赔偿怎么办
用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，确认劳动关系与工伤认定。若未签订劳动合同，先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。之后，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第二，协商解决。劳动者可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
第三，申请劳动仲裁。协商不成，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会开庭审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
第五，申请强制执行。若用人单位在判决生效后仍不支付赔偿，劳动者可向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结等措施强制用人单位支付。
二、用人单位不缴纳工伤保险犯法吗
用人单位不缴纳工伤保险违法。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，这一规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
若用人单位不缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
因此，用人单位不缴纳工伤保险不仅损害了职工的合法权益，也会使自身面临法律责任和经济风险。
三、用工协议能认定工伤吗怎么赔偿
用工协议本身不能直接认定工伤，但可作为证明劳动关系的重要材料辅助认定。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
认定流程如下：用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿方面，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。一般赔偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
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