新员工还未交社保工伤了怎么办？新员工未交社保发生工伤，用人单位应担责，先及时支付治疗费用。接着进行工伤认定，单位不申请，职工等可自行申请。伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再协商赔偿，协商不成员工可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新员工还未交社保工伤了怎么办
新员工未交社保发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，用人单位应承担责任。依据《工伤保险条例》，即便未缴纳社保，职工因工作遭受事故伤害，用人单位需支付原本由工伤保险基金支付的费用。所以，在员工发生工伤后，单位要及时支付治疗费用，确保员工得到救治。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，可明确赔偿范围和标准。
然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
最后，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
总之，新员工未交社保工伤，用人单位需担责并按法定程序处理赔偿事宜。
二、新疆喀什工伤认定需要多长时间
新疆喀什工伤认定的时间遵循国家相关法律规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，再恢复工伤认定程序。
用人单位、工伤职工或者其近亲属在收到工伤认定决定后，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，新疆喀什工伤认定通常在15到60日内完成，但存在特殊情况导致时限中止的除外。
三、休息时间出了车祸如何认定工伤
休息时间出车祸认定工伤需分情况判断：
第一，在上下班途中发生车祸。要认定为工伤，需满足非本人主要责任这一条件。比如在交通事故责任认定中，本人承担次要责任、同等责任或无责任，就可能认定为工伤。同时，“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线不仅指正常上下班必经之路，也包括为满足日常生活所需而合理绕行的路线。
第二，因工作原因外出休息时发生车祸。若员工是受单位指派外出完成工作任务，在这期间休息发生车祸，且车祸与工作有直接或间接关联，也可认定为工伤。例如外出洽谈业务，在中途休息时遇车祸，应认定为工伤。
申请工伤认定，需由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
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