加班猝死怎么维权？遇到加班猝死，家属可按五步维权。先申请工伤认定，准备相关材料；接着收集加班证据；再与单位协商并保留记录；协商不成可仲裁或诉讼，可请律师；经济困难还能申请法律援助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班猝死怎么维权
若遇到加班猝死情况，可按以下步骤维权：
1.申请工伤认定：家属应尽快准备材料向当地社会保险行政部门提出申请。需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。如能认定为工伤，依据法律规定，可享受相应的工伤保险待遇。
2.收集证据：收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要，能有力证明死者是因加班导致过度劳累死亡。
3.与单位协商：家属可与用人单位沟通，要求其承担相应责任，支付工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
4.寻求法律帮助：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。建议聘请专业律师，律师能提供专业的法律建议和帮助，更好地维护家属的合法权益。
5.申请法律援助：如果经济困难，家属可向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
二、中秋加班如何维权
中秋属于法定休假日，劳动者加班应获相应报酬。若权益受损，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，表明相关法律规定，要求支付法定加班工资，保留好聊天记录或协商录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并支付报酬。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好仲裁裁决书、相关证据等，由法院进行审理和判决。
劳动者应知晓自身权益，及时维权，在整个过程中，注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、不愿加班如何维权
员工不愿加班，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。依据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，若员工不愿加班，可与单位沟通，表明自身意愿和理由，要求不安排加班。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，用人单位仍强制加班，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位停止强制加班的行为，并可要求支付法定标准的加班工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。
需注意，在维权过程中，员工要收集和保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明用人单位存在强制加班等违法行为。
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