女性59岁发生工伤怎么认定？59岁女性申请工伤认定，取决于就业情况。已享受养老保险或领退休金，与单位是劳务关系，难认定工伤，可按人身损害索赔；未享受的，存在劳动关系，准备材料向社保部门申请，经审核调查后作出认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女性59岁发生工伤怎么认定
59岁女性申请工伤认定，需根据其就业情况来判断。如果该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，一般无法认定工伤，但可按人身损害要求单位赔偿。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，申请工伤认定可按以下步骤进行：
1. 准备材料。需提供劳动关系证明材料，如劳动合同，没有合同的可提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料；还需准备医疗机构的诊断证明。
2. 提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，必要时进行调查核实。
4. 作出认定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
二、农民工工伤每月工资怎么认定
农民工工伤每月工资的认定方式如下：
- 有劳动合同约定：若农民工与用人单位签订的劳动合同中有明确的工资约定，一般以劳动合同约定的工资作为认定依据。这是最直接、明确的认定方式，合同条款对双方具有法律约束力。
- 无劳动合同约定：如果没有签订劳动合同或者合同未约定工资标准，可参照本单位同岗位职工的工资水平认定。若用人单位有完善的工资支付记录和同岗位工资标准，以此作为认定依据较为合理。
- 无法确定同岗位工资：当难以确定本单位同岗位职工工资水平时，按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。这是在缺乏明确证据情况下的兜底认定方式，能保障农民工在工伤期间获得合理的工资待遇。
此外，工资认定还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，农民工需收集能证明自己工资收入的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在认定工资时提供有力支持。
三、农民工没有合同怎么认定工伤
农民工没有签订劳动合同，仍可通过以下步骤认定工伤：
第一，证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。认定为工伤后，农民工可按规定享受工伤保险待遇。
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