在申请工伤认定期间可以不去公司打卡吗？申请工伤认定期间是否去公司打卡要结合具体情况判断。员工因工伤治疗可享停工留薪期，期间无需打卡但要说明情况、履行请假手续；伤势轻或期满则应打卡上班，否则可能被按旷工处理，要与公司有效沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在申请工伤认定期间可以不去公司打卡吗
在申请工伤认定期间是否要去公司打卡，需结合具体情况判断。
若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，根据法律规定，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，员工因伤病无法正常出勤，无需去公司打卡，但应及时向公司说明情况，提交医院诊断证明等材料，履行合理的请假手续。
若员工伤势较轻，不影响正常上班，或停工留薪期已满，员工就应当按照公司的考勤制度去打卡上班。否则，公司可能会按照规章制度以旷工等违纪行为进行处理。
总之，员工在申请工伤认定期间，要根据自身的伤病状况以及停工留薪期的相关规定，与公司进行有效沟通，遵循公司的合理安排和考勤制度，避免自身权益受损或引发不必要的劳动纠纷。
二、职工非因工伤残或因病丧失劳动鉴定标准
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的鉴定标准，主要参考《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》。该标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。
完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。例如，各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一：单肢瘫，肌力2级以下（含2级）；两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）；双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。
大部分丧失劳动能力，指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。如长期中度呼吸困难，心功能长期在Ⅱ级。
鉴定需由劳动能力鉴定委员会按照程序，依据医疗检查结果及相关标准作出。
三、职工工伤认定书下来多久可以拿到赔偿金
职工工伤认定书下来后，拿到赔偿金的时间不固定，受多种因素影响。
若单位已缴纳工伤保险，在工伤认定且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。完成鉴定得出伤残等级后，社保经办机构会支付相关待遇。一般来说，从提交申请到审核通过支付款项，大概需要两到三个月。但这期间可能因申请材料不完整、鉴定流程耗时等，使时间延长。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。单位愿意积极赔偿的，双方达成赔偿协议后可较快拿到赔偿。若单位拖延，职工需通过仲裁、诉讼等法律途径解决。仲裁通常在受理后四十五天内结束，复杂案件可延长十五天；若对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。拿到生效法律文书后，若单位不履行，还需申请强制执行，这又会增加时间成本。
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