杭州离职辞退有补偿吗？杭州员工离职或被辞退补偿情况不同。主动离职一般无补偿，但因单位过错离职，单位要补偿。单位辞退员工，在协商一致等情形需补偿，违法辞退则按标准两倍赔，补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州离职辞退有补偿吗
杭州员工离职或被辞退是否有补偿需分情况判断。
若员工主动离职，通常没有补偿。但依据法律规定，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
若用人单位辞退员工，在以下情形需支付补偿：用人单位与员工协商一致解除劳动合同；员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、杭州员工辞退补偿多少
杭州员工辞退补偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。此外，用人单位进行经济性裁员等合法裁员时，也需按规定支付经济补偿。在实际处理中，若对补偿金额存在争议，员工可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、好多次被辞退怎么赔偿
多次被辞退的赔偿需依据不同情形判断。
若单位违法辞退，根据劳动合同法，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作两年被违法辞退，原本经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
多次被辞退时，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在维权时使用。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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