员工死亡认定工伤后有赔偿吗？员工死亡认定工伤后有赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6倍；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。家属可申请赔偿，缴纳保险由基金支付，未缴纳则单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工死亡认定工伤后有赔偿吗
员工死亡认定为工伤后有赔偿。赔偿项目及标准如下：
第一，丧葬补助金，一般为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这笔费用用于支付死者丧葬事宜的花销。
第二，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第三，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。
符合上述条件的员工家属可依法向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
二、员工脑溢血没认定工伤怎么办
员工脑溢血未被认定为工伤，可通过以下途径处理：
第一，申请行政复议。对工伤认定结论不服，可在规定期限内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。需准备好行政复议申请书、工伤认定决定书及相关证据材料，阐述不服认定的理由和依据。
第二，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或不想申请复议，可依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，要提供能够证明脑溢血应认定为工伤的证据，如医院诊断证明、工作记录、同事证言等，证明员工的情况符合工伤认定条件。
第三，重新收集证据。仔细分析未认定工伤的原因，补充收集对认定工伤有利的新证据。比如，证明脑溢血与工作强度、工作环境等存在关联的证据，争取再次申请工伤认定时获得支持。
第四，与单位协商。尝试与用人单位沟通，说明情况，看能否通过协商给予一定补偿或帮助。
三、员工工伤认定标准过高怎么办
若员工认为工伤认定标准过高，可按以下途径解决：
第一，了解政策依据。仔细研究《工伤保险条例》等相关法规，清晰标准的具体规定和制定背景，判断自身认知偏差还是标准确有不合理之处。
第二，收集证据。收集能证明符合工伤认定条件的有力证据，如事故现场的证人证言、监控录像、医院诊断证明等。证据充分有助于争取认定。
第三，申请行政复议。若对工伤认定结果不服，可在规定时间内向作出认定的上一级行政机关申请行政复议，提交复议申请书及支持自身观点的证据材料。
第四，提起行政诉讼。对行政复议结果仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定进行司法审查。
第五，反映意见建议。可通过合法渠道，如向当地劳动部门、人大代表等反映工伤认定标准过高问题，提出修改完善建议。
员工应理性对待，按法定程序维护自身权益，确保认定结果合法合理。
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