兼职自愿加班是否违法？兼职自愿加班一般不违法，兼职多为非全日制用工，法律未对其加班作强制要求和限制。若员工自愿加班且单位无强制行为，不违法。但单位要遵守基本法规，不付或不足额付报酬则可能违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职自愿加班是否违法
兼职自愿加班一般不违法。兼职通常以小时计酬，属于非全日制用工。
从法律规定看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律未对非全日制员工加班作出强制要求和限制。若兼职人员出于个人意愿，主动选择加班完成工作，且用人单位没有强制或变相强制其加班的行为，这种自愿加班不涉及违法问题。
不过，用人单位虽无强制义务支付自愿加班报酬，但需遵守基本劳动法规。如非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若兼职人员在自愿加班期间，用人单位存在不支付或不足额支付相应报酬等情况，就可能违反法律规定，兼职人员有权依法维护自身权益。
二、建筑工地加班是否违法
建筑工地加班不一定违法，需视具体情况判断。
若用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般是合法的。按照法律规定，每日加班时长通常不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
如果用人单位支付了相应的加班工资，也是符合法律规定的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
然而，若用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者加班；或者加班时间超过法律规定上限；又或者不依法支付加班工资，这些行为就属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、降低绩效工资是否违法
降低绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的计算方式、发放标准等内容，用人单位随意降低绩效工资，未按约定执行，这种行为通常违法。因为劳动合同是双方的约定，具有法律效力，用人单位单方面变更工资待遇，违反了合同约定，侵害了劳动者的合法权益。
如果用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场环境变化等，需要降低绩效工资，且与劳动者进行了充分协商，并取得劳动者同意，这种情况下降低绩效工资不违法。因为双方在平等自愿的基础上对工资待遇进行了变更，达成了新的协议。
另外，若用人单位有合法的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，依据该制度对劳动者进行考核后降低绩效工资，也不违法。这是用人单位行使自主管理权的体现，但制度本身必须合法合理。
总之，判断降低绩效工资是否违法，关键看是否有合同依据、是否经协商一致以及考核制度是否合法有效。
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