医院没报工伤能做工伤认定么？医院没报工伤，员工也能做工伤认定。单位应在规定期限内申请，若未申请，费用自担。员工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内申请，需准备相关材料按法定程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医院没报工伤能做工伤认定么
医院没报工伤，员工也能做工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
所以，即便医院未报工伤，员工一方也可通过法定程序申请工伤认定。
二、宜昌工伤认定多长时间出结果
根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
因此，宜昌工伤认定一般60日内出结果，事实清楚、权利义务明确的15日内出结果，特殊情况需等待相关结论时认定时限会中止。
三、因操作不当受伤能认定工伤吗
因操作不当受伤一般能认定为工伤。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。操作不当并不影响工伤认定，关键在于是否是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
例如，工人在车间操作机器，虽因自身操作方法有误导致受伤，但这是在履行工作职责过程中发生的，符合认定工伤的条件。不过，存在特定情形时不能认定为工伤，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。
所以，只要是在工作过程中，因从事与工作相关的事务，即便操作不当而受伤，通常都可认定为工伤。职工可要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人或其近亲属也能在有效时间内自行申请。
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