认定了工伤但没认定伤残会赔付吗？认定工伤但未认定伤残也有赔付。职工因工伤产生的部分费用，即便未构成伤残等级，也可享受工伤保险待遇。治疗期间工资福利由单位支付，部分费用从基金支付。若单位未缴费，由单位承担，具体按当地规定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定了工伤但没认定伤残会赔付吗
认定工伤但未认定伤残也会有相应赔付。职工因工伤产生的部分费用，即便未构成伤残等级，也可享受工伤保险待遇。
治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
因此，即使工伤未认定为伤残，职工依然能在医疗救治、停工期间工资等方面获得一定的赔付保障，具体赔付标准和流程应按当地工伤保险相关规定执行。
二、认定是工伤了接下来怎么要求赔偿
认定为工伤后，按以下步骤要求赔偿：
1. 进行劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。此鉴定结果是计算赔偿数额的重要依据。
2. 明确赔偿项目和标准：不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。
3. 与用人单位协商赔偿：依据鉴定结果和法定标准，与单位沟通赔偿事宜。能协商一致，可签订赔偿协议，单位按约支付赔偿款。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
整个过程要注意收集和保存相关证据，如医疗费用票据、病历、劳动关系证明等，以保障自身合法权益。
三、如果没有住院可以鉴定工伤等级吗
没有住院也可以鉴定工伤等级。工伤等级鉴定主要依据劳动者的受伤情况、功能障碍程度、对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，并非以是否住院为必要条件。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。即使未住院，只要有相关医疗资料，如门诊病历、检查报告、诊断证明等，能清晰反映受伤情况和病情，劳动能力鉴定委员会就能据此对工伤职工的伤残状况进行科学评估。
例如，一些轻微骨折或软组织损伤，可能不需要住院治疗，但在病情稳定后，依然可以通过专业检查确定其对肢体功能的影响，进而评定工伤等级。不过，申请鉴定时，需确保提供的医疗资料完整、准确，以保证鉴定结果的客观性和公正性。
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