工作6年自己离职能有补助吗？一般主动离职无经济补助，存在特殊情形。用人单位有未按约定提供劳动保护等过错行为，劳动者因之离职，单位需支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作6年自己离职能有补助吗
一般情况下，主动离职通常没有经济补助。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以仅因自己离职，若无上述用人单位过错情形，通常没有补助；若因用人单位过错离职，则可要求相应经济补偿，具体数额根据工作年限和月工资计算确定。
二、工作六年自愿离职是否有补偿
一般情况下，员工自愿离职没有经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；以及劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等法定情形。
而员工自愿离职，表明是其主动作出离开工作岗位的意思表示，并非因用人单位的过错等法定应支付补偿的情形。所以工作六年自愿离职，通常是没有补偿的。但如果离职过程中存在用人单位有违反法律规定损害劳动者权益的特殊情况，劳动者可以提供相应证据，通过法律途径主张权利。
三、工作了六年自己离职有赔偿吗
一般情况下，自己主动离职通常没有赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除劳动合同；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
自己离职不符合上述法定用人单位需支付补偿的情形。但如果离职时存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，则可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
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