劳动仲裁款入什么费用？劳动仲裁款入账费用依具体情况定。若为过去劳动关系成本损失补偿，如赔偿金，计“管理费用——劳动补偿”等科目；经济补偿涉及职工薪酬会计处理，符合规定部分可扣税；因劳动报酬调整的仲裁款，按员工部门计相应成本费用科目。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁款入什么费用
劳动仲裁款的入账费用需根据具体情况确定。
若因劳动仲裁获得的赔偿是针对企业过去已发生的与劳动关系相关的成本或损失的补偿，比如支付给员工的赔偿金等，通常应计入“管理费用——劳动补偿”等类似科目。
若是因劳动仲裁获得的经济补偿，如因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入等，对于企业来说，可能会涉及到与职工薪酬相关的会计处理。一般情况下，符合相关规定的部分可以在计算企业所得税时进行相应扣除。
如果劳动仲裁款是因企业与员工之间的纠纷，涉及到企业应支付给员工的工资、奖金等劳动报酬的调整，那就应按照工资薪酬的核算方式，计入相应的成本费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，根据员工所属部门进行准确划分。
总之，劳动仲裁款的入账费用要依据其性质以及企业自身的会计核算原则和相关税收法规来综合确定，以确保财务处理的准确性和合规性。
二、劳动仲裁结果如何生效
劳动仲裁结果生效需视具体情况而定。
对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
劳动仲裁结果生效后，当事人应按照裁决内容履行相应义务。若对生效结果有异议，需通过合法程序进行申诉或申请再审等，但需符合法定条件和程序要求。
三、劳动仲裁可以周末去吗
劳动仲裁机构一般在周末不办公，无法前往办理相关事宜。
劳动仲裁的工作时间通常遵循国家法定工作日。这是因为仲裁程序涉及众多环节，包括立案、庭审准备、审理等，需要专业工作人员按照规范流程进行操作。周末工作人员休息，无法提供相应的仲裁服务。
若有劳动仲裁需求，建议在工作日前往劳动仲裁机构。前往时需携带齐全相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，以确保能顺利办理立案等手续，推动仲裁程序有序进行。同时，可提前通过劳动仲裁机构官方网站或电话等渠道了解具体的办事流程和要求，避免因准备不足而耽误时间。
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