骑车超车同等责任可以认定工伤吗？骑车超车负同等责任，在特定条件下可认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的事故伤害应认定工伤。若不在上下班途中，通常不能认定，认定需提交材料经社保部门认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、骑车超车同等责任可以认定工伤吗
骑车超车负同等责任，在特定条件下能认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
骑车超车发生事故负同等责任，若满足“上下班途中”这一条件，可认定工伤。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如，职工按正常下班时间，从单位到居住地点的合理路线上发生此类事故，符合规定。
但如果并非在上下班途中，而是在工作之外的其他时间骑车超车发生同等责任事故，通常不能认定为工伤。此外，若要认定工伤，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，经社会保险行政部门认定，才可享受工伤保险待遇。
二、企业不给员工申请工伤认定怎么办
企业不给员工申请工伤认定，员工可自行申请。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
自行申请工伤认定，能保障员工合法权益。若被认定为工伤，员工可依法享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若企业未缴纳工伤保险，相关费用由企业承担。企业拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、骑手工伤认定必须满足三个条件吗
骑手工伤认定通常需满足一定条件，但并非固定为三个。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于骑车相关的工伤情况，常见需考量以下方面：
其一，需是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中。比如，骑车从家到单位正常路线上发生事故，符合此情形。
其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若骑车人在事故中负主要责任，通常难以认定为工伤。
其三，若骑车是因工作原因外出，如快递员、外卖骑手在配送过程中发生事故，也有可能认定为工伤。
不过，具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门依据相关法律法规和证据进行判定。
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