农民工工资被包工头拿走了怎么办？农民工工资被包工头拿走，可通过四种途径解决。一是与包工头协商并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；三是协商投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁不服或对方不执行，可向法院起诉，必要时申请财产保全。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工工资被包工头拿走了怎么办
农民工工资被包工头拿走，可通过以下途径解决：
第一，与包工头协商。直接和包工头沟通，要求其返还工资。保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和工资被包工头拿走的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。他们会对包工头展开调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对正规，需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服或包工头拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。借助法律强制力，要求包工头支付工资，必要时可申请财产保全，防止包工头转移财产。
农民工遇到此类情况，要冷静应对，及时采取合法措施维护自身权益。
二、上班老板不给工资我该怎么去处理
老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接跟老板沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求其支付拖欠工资，并了解老板不支付工资的原因。如果是资金周转问题，可与老板协商支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会对双方争议进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法途径强制老板支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
三、不签劳动合同一定能要到双倍工资吗
不签劳动合同不一定能要到双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，要获得双倍工资需满足一定条件。
其一，劳动关系要明确。双方确实存在事实劳动关系，这通常可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若无法证明存在劳动关系，就难以主张双倍工资。
其二，未签订合同责任在用人单位。如果是因劳动者自身原因，如拒绝签订劳动合同，用人单位已尽到通知义务，那么用人单位无需支付双倍工资。
其三，要注意仲裁时效。主张双倍工资有仲裁时效限制，超过时效申请，可能得不到法律支持。
总之，不签劳动合同要获得双倍工资，需综合考量多方面因素，满足法定条件才能得到法律支持。
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