浙江工伤骨折停工留薪期标准？浙江工伤骨折停工留薪期依据相关办法及规定执行，由单位按医疗机构诊断和分类目录确定。不同骨折类型时长有别，一般轻微骨折1-3个月，四肢长骨3-6个月，复杂情况6-12个月。一般不超12个月，单位按月发原待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、浙江工伤骨折停工留薪期标准
浙江工伤骨折停工留薪期标准依据《浙江省工伤职工停工留薪期管理办法》及相关规定执行。
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。骨折类型不同，停工留薪期时长有别。一般来说，轻微骨折，如指骨、趾骨骨折，停工留薪期相对较短，可能为1 - 3个月；四肢长骨骨折，像肱骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨骨折等，停工留薪期通常为3 - 6个月；若骨折伴有严重的粉碎、移位等复杂情况，或者需要手术治疗，停工留薪期可能延长至6 - 12个月。
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、浙江省工伤认定等级标准
浙江省工伤认定等级标准依据国家《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤致残等级分为一到十级，一级最重，十级最轻。
一级伤残标准包括极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。二级伤残有重度智能损伤；三肢瘫肌力3级等情形。三级为精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者；偏瘫肌力3级等。
四级是中度智能损伤；单肢瘫肌力≤2级等。五级有癫痛中度；四肢瘫肌力4级等。六级为轻度智能损伤；三肢瘫肌力4级等。
七级是偏瘫肌力4级；截瘫肌力4级等。八级为人格改变；单肢体瘫肌力4级等。九级是癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍等。十级则是符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2等。
工伤认定等级需由专业的劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明等材料，严格按照标准进行评定。
三、浙江九级工伤停工留薪几个月
浙江九级工伤停工留薪期时长需结合具体伤情确定。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
一般由签订服务协议的医疗机构出具意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。通常不会超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
不同部位的工伤，停工留薪期有所不同。例如，手部骨折和腿部骨折的停工留薪期可能存在差异。在浙江，相关部门会依据《浙江省工伤职工停工留薪期分类目录》等规定进行判断。职工可在发生工伤后，及时向医疗机构了解病情及所需治疗时间，再按程序向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以保障自身合法权益。
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