员工工伤认定后公司怎么赔偿？员工工伤认定后，公司按缴纳或未缴纳工伤保险两种情况赔偿。缴纳的，大部分项目由基金支付，公司承担部分费用；未缴纳的，公司担全部责任。赔偿流程包括鉴定、算金额、协商，协商不成可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤认定后公司怎么赔偿
员工工伤认定后，公司按以下情况进行赔偿：
1. 缴纳工伤保险：公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需承担停工留薪期工资福利、停工留薪期内生活不能自理的护理费等。停工留薪期工资福利应按员工原工资福利待遇发放。
2. 未缴纳工伤保险：公司未为员工缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，赔偿项目包含本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及公司自身承担部分。赔偿标准按《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
赔偿流程通常为：员工治疗稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；根据鉴定结果和相关规定，计算赔偿金额；公司与员工协商赔偿事宜，达成一致后支付赔偿款；若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、员工申请工伤保险的认定标准
员工申请工伤保险认定需符合相应标准，具体如下：
应当认定为工伤的情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
三、员工鉴定工伤九级赔偿多少钱
员工鉴定为工伤九级，赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项赔偿会根据当地经济发展水平和相关政策来确定。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要得出准确赔偿金额，需结合当地具体标准和员工实际工资等情况综合计算。建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询。
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