跟着分包老板干活怎么认定工伤啊？跟着分包老板干活认定工伤有三步。一是确认劳动关系，若分包老板无用工资格，由发包方担责，用多种材料证明与单位存在事实劳动关系；二是准备申请表、诊断证明等申请材料；三是提交材料申请，部门调查核实，认定工伤可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟着分包老板干活怎么认定工伤啊
跟着分包老板干活认定工伤，有以下步骤和要点：
首先，确认劳动关系。虽然是跟着分包老板干活，但如果分包老板不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与具备用工主体资格的单位存在事实劳动关系。
其次，准备申请材料。劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。工伤认定申请表需详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等情况。
最后，申请工伤认定。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定属于工伤的，劳动者可按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。
二、工厂工伤认定时工厂不配合怎么办
工厂工伤认定时不配合，劳动者可通过以下途径解决：
1. 自行申请认定：根据相关法律，劳动者在发生工伤事故后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：即便工厂不配合，劳动者仍需收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
3. 借助行政手段：若因用人单位原因导致无法收集关键证据，可请求社会保险行政部门调查核实。社会保险行政部门有权对事故伤害进行调查核实，用人单位应予以协助。若用人单位拒不协助，社会保险行政部门可依法给予处罚。
4. 法律途径维权：若工厂拒绝承担应有的责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，由用人单位承担举证责任，证明劳动者的伤害不属于工伤。
三、跟老板没有签合同怎么认定工伤呢
即使未与老板签订劳动合同，也可通过以下方式认定工伤：
1. 证明劳动关系：虽然没有书面合同，但可凭借其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2. 提出工伤认定申请：准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，需积极配合。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。若对工伤认定流程不熟悉，可寻求专业律师的帮助。
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