无工伤认定可以申请劳动仲裁吗？无工伤认定也能申请劳动仲裁，需依具体请求判断。不涉及工伤赔偿的请求，符合受理条件仲裁委就受理；涉及工伤赔偿的请求，无工伤认定申请仲裁会有问题，主张赔偿应先申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无工伤认定可以申请劳动仲裁吗
无工伤认定也可以申请劳动仲裁，但要根据具体请求事项判断。
若仲裁请求不涉及工伤赔偿，比如要求支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等，无需工伤认定，只要符合劳动仲裁受理条件，即与用人单位存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等，仲裁委就会受理。
若仲裁请求是工伤赔偿相关，虽无工伤认定也能申请仲裁，但会面临问题。工伤认定是确定职工受伤性质属于工伤的法定程序和依据，没有工伤认定，无法确定伤害是否为工伤，也就难以要求用人单位承担工伤赔偿责任。在此情况下，仲裁委可能会以证据不足为由驳回仲裁请求。所以，若想主张工伤赔偿，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后再申请劳动仲裁，以保障自身权益。
二、武汉硚口区工伤认定申请怎么写
撰写武汉硚口区工伤认定申请，要确保内容完整准确。
首部应写明申请人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、联系电话、用人单位信息（名称、地址、联系人及电话）。
正文部分，需详细说明请求事项，明确提出认定为工伤的诉求。阐述事实与理由时，先介绍事故发生情况，如工作时间、工作地点和工作原因等关键要素，具体描述事故经过。比如在某工地作业时，因设备故障致身体受伤。还应说明受伤程度及就医情况，附上医疗机构诊断证明。
尾部需申请人签字或盖章，并留日期。
另外，要准备相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等。可前往武汉硚口区劳动保障行政部门官网下载申请表模板，也可到其办公地点领取，按要求填写完整后，连同材料一并提交。
三、下班车祸工伤工伤单位怎么赔偿
下班途中遭遇车祸认定为工伤后，单位赔偿需分情况处理：
1. 若单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位仅承担一定责任。单位需支付停工留薪期内的工资福利，标准为员工原工资福利待遇不变；若工伤职工经评定伤残等级后需生活护理，单位应支付生活护理费；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。
2. 若单位未缴纳工伤保险：单位需承担全部赔偿责任，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额。单位应依法履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。
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