在公司发生工伤事故应该怎么办？公司发生工伤事故，按以下步骤处理：先及时救治，紧急时可就近急救；再报告备案并申请工伤认定，准备相关材料；接着对伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的职工进行劳动能力鉴定；最后工伤职工享受相应待遇，未参保则单位担费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司发生工伤事故应该怎么办
在公司发生工伤事故，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。发生工伤后，应第一时间对受伤员工进行救治，确保其生命安全和身体健康。情况紧急时，可先到就近医疗机构急救。
其次，报告与备案。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告。同时，用人单位、工会组织或受伤员工及其近亲属可在规定期限内提出工伤认定申请。
然后，准备材料申请工伤认定。一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要进行调查核实。
接着，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，享受工伤待遇。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可按照规定享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、在单位受伤是报工伤还是报意外
在单位受伤通常优先考虑报工伤。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在单位受伤符合工伤认定范围的，报工伤对劳动者更有利。
报工伤能享受多种法定待遇，比如医疗费用报销，停工留薪期内工资福利待遇不变，若伤情严重构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
意外保险一般是商业保险，是否适用要看具体情况。若单位为员工购买了意外险，在报工伤同时也可申请意外险赔付。但意外险赔付受保险合同条款限制，比如可能有赔付比例、免赔额等规定。
所以，在单位受伤后，应尽快收集证据申请工伤认定，以保障自身合法权益。若单位有意外险，也可按保险合同申请赔付。
三、在单位上班时间受伤骨折是工伤
在单位上班时间受伤骨折通常属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时间在单位受伤骨折，符合“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这几个关键要素。
若遭遇此类情况，单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若骨折导致劳动能力受损，还可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而获得相应的伤残赔偿。不过，最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。
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