无固定期限劳动合同需要工作几年？依据《中华人民共和国劳动合同法》，三种情形可签无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无特定情形续订合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同需要工作几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。比如，员工在一家公司从入职开始不间断工作达十年，此时就符合此条件。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下，也应订立无固定期限劳动合同。这是对特定历史背景下劳动者权益的保障。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，签订无固定期限劳动合同，在连续工作满十年的情况下可以，符合其他特定情形也可签订，并非仅取决于工作年限。
二、未签合同被员工告到劳动仲裁怎么办
当未签合同被员工告到劳动仲裁，可按以下步骤应对：
第一，收集证据。积极收集能证明双方存在劳动关系及其他相关事实的证据，比如工资支付记录，如银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、业务往来文件等。若有能证明员工拒绝签订合同的证据，更要重点保留。
第二，了解法律规定。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。熟悉相关法律条文，才能准确评估自身责任与风险。
第三，参加仲裁。按时参加劳动仲裁庭审，在庭上如实陈述情况，合理表达自身观点与诉求。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第四，协商解决。在仲裁过程中，可尝试与员工协商，达成和解协议。协商成功既能化解矛盾，也可避免进一步的法律纠纷与经济损失。
总之，面对劳动仲裁，用人单位应积极应对，依法处理，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁必须解除合同才能仲裁吗
劳动仲裁并非必须解除合同才能进行。
在劳动纠纷中，劳动者或用人单位可就多种事项申请仲裁，是否解除合同并非申请仲裁的前置条件。若存在以下情形，即使未解除劳动合同也能申请仲裁：
1.确认劳动关系：当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，可申请仲裁以确定劳动关系。
2.支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬，劳动者可申请仲裁追讨。
3.缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权通过仲裁要求单位补缴。
4.履行劳动合同约定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可申请仲裁维护权益。
当然，涉及经济补偿、赔偿金等纠纷时，往往与劳动合同解除相关，但这也不意味着必须先解除合同才能仲裁。当事人可在仲裁请求中明确解除合同并要求相应补偿。
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