单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗？单位安排哺乳期女工加班，员工可拒绝。法律规定不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。若单位因员工拒绝加班处分或解约，女工可向监察部门投诉或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗
单位安排哺乳期女工加班，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。
这一规定是对哺乳期女职工的特殊劳动保护。哺乳期女工身体处于特殊生理阶段，需要更多时间和精力照顾婴儿，过度加班会影响其身体健康和对婴儿的哺育。单位安排加班的要求违反了法律的强制性规定，女职工有权依据法律拒绝。
若用人单位因女职工拒绝加班而给予处分，或以此为由解除劳动合同，女职工可依法维护自身权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并给予处罚。也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应的赔偿。
二、用人单位需要怎么去做好员工的加班管理工作
用人单位做好员工加班管理工作，可从以下方面入手：
首先，完善加班制度。制定明确的加班审批流程，规定员工加班需提前申请，经相关负责人批准后方可加班。明确加班的认定标准，如哪些情况属于加班，避免模糊不清导致纠纷。同时，制定合理的加班薪酬支付标准，严格按照法律规定执行。
其次，合理安排工作任务。科学规划工作，提高工作效率，避免因工作安排不合理导致员工不必要的加班。根据员工的工作能力和任务量，合理分配工作，确保员工在正常工作时间内能够完成任务。
再次，关注员工状态。建立员工加班监测机制，定期统计员工加班时长，避免员工长期过度加班。关心员工的身心健康，为员工提供必要的休息和放松时间。
最后，加强沟通与协商。与员工保持良好的沟通，了解员工对加班的看法和需求。在安排加班时，充分征求员工的意见，尽量做到公平合理。对于员工提出的加班问题，及时给予答复和解决。
通过以上措施，用人单位可以有效做好员工的加班管理工作，保障员工的合法权益，同时提高企业的工作效率和管理水平。
三、因旷工三天被解除劳动合同有补偿吗
旷工三天被解除劳动合同是否有补偿，需看具体情况。
若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反公司制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若用人单位的规章制度未明确旷工三天的性质，或规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么用人单位以旷工三天为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，旷工三天被解除劳动合同有无补偿，关键在于用人单位规章制度的规定及合法性。
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