法定节日工资是基本工资外另加三倍吗？法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬，包含当日正常工资，实际到手是四倍工资。如日工资100元，法定节假日加班能拿400元。依据劳动法，单位不支付可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节日工资是基本工资外另加三倍吗
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬是包含劳动者当日的正常工资的，并非在基本工资外另加三倍，而是在正常工资基础上支付三倍工资，实际到手是四倍工资。
例如，劳动者日工资为100元，在法定节假日加班，用人单位应支付其的工资为100元×3=300元，加上原本当天应得的100元工资，劳动者该日实际能拿到400元。
此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，旨在保障劳动者在法定节假日付出劳动时能获得合理的经济补偿。若用人单位未按此标准支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、老板不给工资,没有签合同,怎么办
老板不给工资且未签合同，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可证明你与老板存在事实劳动关系及工作情况。
2.与老板协商：尝试与老板沟通，明确要求支付工资。协商时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，能更专业地处理此类纠纷。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
通过合法途径维权，能有效保障自身权益，让老板支付应得工资。
三、用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的
用人单位未签订书面劳动合同，双倍工资的计算方式如下：
双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算期间，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，员工入职后第二个月开始到第十二个月，单位未签合同，这十一个月每月工资假设5000元，那双倍工资就是5000乘以11个月共55000元。
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