未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么？未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形有：劳动者原因拒签且单位已书面通知；特殊劳动关系如退休返聘；已过一年仲裁时效；非全日制用工可订立口头协议。认定需结合具体案件和证据，单位要举证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么
未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资，主要有以下情形：
1.劳动者原因导致未签订。若因劳动者自身拒绝签订，且用人单位已书面通知，用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位向劳动者送达书面合同签订通知，劳动者明确拒绝并签字确认，之后不能以未签合同要求双倍工资。
2.特殊劳动关系。如退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不受劳动合同法关于双倍工资的约束。
3.已过仲裁时效。双倍工资的仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内未申请仲裁，超过时效后，用人单位可不用支付。
4.非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位无需因未签订书面劳动合同支付双倍工资。
不过，在实践中，对于这些情形的认定需要根据具体案件情况和证据来判断，用人单位需承担相应的举证责任。
二、没签劳动合同就一定会给双倍工资吗
没签劳动合同不一定会支付双倍工资，需要满足一定条件。
首先，双倍工资支付有时间限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未超过一个月，无需支付双倍工资。
其次，劳动者有配合签订合同的义务。如果是劳动者自身原因，比如拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理的催告和通知义务，用人单位无需支付双倍工资。
再者，若双方存在特殊关系，可能不适用双倍工资规定。例如，用人单位与退休返聘人员建立的是劳务关系，未签订书面合同，不涉及支付双倍工资。
最后，仲裁时效也需注意。双倍工资的仲裁时效为一年，超过时效，劳动者主张可能得不到支持。所以，没签劳动合同不一定能拿到双倍工资，要综合多方面因素判断。
三、工地上没有签劳动合同怎么要工资
在工地工作没签劳动合同，要回工资可通过以下途径：
首先，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言、工地的工作照片、视频等。这些证据能证明你在该工地工作及具体工作内容。
其次，与用人单位协商。直接和工地负责人沟通，要求支付工资，说明自己付出了劳动，有权获得相应报酬。协商过程注意保留录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁流程相对正式，需按要求准备好材料和陈述事实。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及赔偿。
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