领工资没工资条是否违法？用人单位发工资时不提供工资条违法。《工资支付暂行规定》要求单位书面记录工资信息并提供工资清单。工资条能助员工确认工资，保障其权益。劳动者可先沟通，无果可投诉，单位违法要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、领工资没工资条是否违法
用人单位发工资时不提供工资条的行为违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能清晰反映员工工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金、扣除项目等。员工通过工资条可确认工资数额是否正确、各项扣除是否合理，这有助于保障劳动者的知情权和监督权。
若用人单位不提供工资条，劳动者可与单位沟通，要求其依法提供。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。若因未提供工资条给劳动者造成损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
二、六千块工资侵占罪判多久
侵占罪指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
根据相关法律规定及司法实践，侵占罪数额较大的标准通常在1万元以上，6000元未达到侵占罪数额较大的标准，一般不构成侵占罪，不会被判刑。
不过，虽然不构成刑事犯罪，但财物所有者仍可通过民事诉讼要求侵占者返还财物。财物所有者可收集能证明对方侵占财物的证据，如聊天记录、转账记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求对方返还财物。若侵占者拒绝返还，法院会根据具体情况作出判决，强制其返还财物，同时财物所有者还可能获得相应赔偿。
三、装饰拖欠工资是否违法
装饰拖欠工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
如果弘匠装饰存在拖欠工资情形，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若公司拖欠工资情况严重，涉及金额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。
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