国企旷工多少天可以解除劳动合同？国企解除旷工员工劳动合同的天数要具体判断。一般连续旷工15天或一年累计30天，国企有权解约，但不同企业会自定天数。解约时要确保制度制定、公示及程序合法。员工有异议可协商、调解或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国企旷工多少天可以解除劳动合同
国企解除旷工员工的劳动合同天数，需结合具体情况判断。
一般而言，国企会依据《中华人民共和国劳动合同法》制定内部规章制度，明确旷工达到一定天数可解除劳动合同。通常旷工天数为连续旷工15天，或一年内累计旷工30天，国企有权解除劳动合同。不过，这并非统一标准，不同国企会根据自身生产经营特点和管理需求，在合法合规前提下，自行确定合理天数。
国企在以旷工为由解除劳动合同时，需确保规章制度制定和公示程序合法。即规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。同时，解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会等。
员工若对国企解除劳动合同决定有异议，可与国企协商解决，也可向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、退休返聘人员节假日加班费怎么算
退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，其节假日加班费的计算主要依据双方签订的劳务合同。
若劳务合同中明确约定了节假日加班费的计算方式，应按照合同约定执行。比如合同约定在节假日工作，用人单位需按照正常工资的一定倍数支付报酬，那么就以此倍数来计算加班费。
如果劳务合同未作约定，通常不能直接适用劳动法中关于加班费的规定。但根据公平原则和行业惯例，若退休返聘人员在节假日提供了劳务，用人单位应给予适当补偿。补偿标准可参考该行业类似岗位在节假日工作的报酬水平，或者与正常工作报酬相比，给予一定比例的上浮。
若双方就加班费问题产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，退休返聘人员可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录等，通过民事诉讼途径维护自身合法权益，由法院根据具体情况进行判决。
三、劳动法加班费规定是怎样的加班工资如何计算
劳动法对加班费有明确规定。在正常工作日，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算方式如下：
1.日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2.小时工资计算：日工资÷8小时。
3.工作日加班工资：小时工资×加班小时数×150%。
4.休息日加班工资：小时工资×加班小时数×200%。
5.法定休假日加班工资：小时工资×加班小时数×300%。
举例来说，若劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），小时工资约为17.24元（137.93÷8）。若该劳动者在工作日加班2小时，其加班工资为51.72元（17.24×2×150%）；休息日加班4小时且未安排补休，加班工资为137.92元（17.24×4×200%）；法定休假日加班3小时，加班工资为155.16元（17.24×3×300%）。
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