加班是否为违法行为处罚？加班是否受违法处罚要分情况。正常经协商延长工作时间且在规定时长内的加班合法。违法延长工作时间、不支付加班费会受行政处理。强迫加班、严重超时危害健康的，或担行政、民事甚至刑事责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班是否为违法行为处罚
加班不一定会受到违法处罚，需分情况判断。
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这个范围内的加班是合法的，不会受到处罚。
若用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。另外，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，或安排加班严重超时且危害劳动者身体健康，不仅面临行政处罚，若造成劳动者身体伤害等严重后果，还可能需承担相应的民事赔偿甚至刑事责任。
二、加班算加班费是否不违法
加班算加班费通常不违法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付加班费。
在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只要用人单位按照这些标准计算并支付加班费，就是合法的。这保障了劳动者在额外工作时间的合法权益，也体现了对劳动者劳动付出的合理补偿。
不过，若用人单位虽支付加班费，但存在强迫加班、加班时间超过法定上限等情况，即使支付了加班费，也是违法的。法律对加班时间有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、加班克扣工资是否违法了
加班克扣工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位克扣加班工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。劳动者有权要求用人单位足额支付加班工资，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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