临时工没有工资流水怎么认定工伤？临时工无工资流水也能认定工伤。先证明劳动关系，提供工作证等材料；再准备工伤认定申请材料，如申请表、诊断证明；然后按流程申请，单位或个人可在规定期限提出，社保部门调查核实，最终维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工没有工资流水怎么认定工伤
临时工没有工资流水，仍可通过其他方式认定工伤。
第一步是证明劳动关系。可提供工作证、考勤记录、同事证言、用人单位盖章的相关文件、聊天记录等材料，以此证实与用人单位存在劳动关系。有了劳动关系证明，才具备认定工伤的基础。
第二步准备工伤认定申请材料。需提交工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等。申请表要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三步按流程申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若其未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若材料不完整，会要求补充。认定过程中，可能会对事故进行调查，用人单位、临时工等应配合。
即便没有工资流水，只要能通过上述方式证明劳动关系和工伤事实，临时工仍可依法进行工伤认定，维护自身合法权益。
二、临时工下班途中出车祸算不算工伤
临时工下班途中出车祸，符合法定情形算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以临时工下班途中出车祸，关键在于事故责任认定。若交警部门出具的事故责任认定书显示，临时工在此次车祸中承担非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任，那么可以认定为工伤。
此外，“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
因此，临时工下班途中出车祸能否认定为工伤，需结合事故责任划分和是否在合理上下班途中来综合判断。
三、临时工下班路上出车祸算不算工伤
临时工下班路上出车祸，符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含两个关键要素。其一，是受到非本人主要责任的交通事故伤害。即经交通管理部门认定，在事故中本人承担次要责任、同等责任或无责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，必须是在合理的上下班途中。合理时间、合理路线是判断的重要标准，比如从单位到住处的正常路线，顺路买菜、接孩子等合理绕路也可视为合理路线。
无论临时工还是正式工，只要与用人单位存在劳动关系，在上下班路上出车祸且满足上述条件，都可认定为工伤。发生此类情况，受伤职工应及时收集证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，并在规定时间内申请工伤认定，维护自身合法权益。
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