工伤认定规定多长时间内有效？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等1年内可直接申请。有结论不再调查，60日内出认定决定，事实清的15日内决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定规定多长时间内有效
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
此外，对于司法机关或者有关行政主管部门已作出结论的，社会保险行政部门不再进行调查核实，且需在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出决定。
二、工伤认定没做被裁员了怎么办
工伤认定没做就被裁员，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，尽快申请工伤认定。被裁员不影响申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，确认裁员合法性。根据《劳动合同法》，在工伤医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，要求用人单位支付工伤待遇。若被认定为工伤，劳动者有权享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
最后，若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定企业有罚款吗多少钱
工伤认定本身企业不会因认定行为被罚款。但如果企业存在某些与工伤相关的违法行为，可能面临罚款。
若企业未按规定为职工缴纳工伤保险费，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
企业拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
若企业瞒报工资总额或者职工人数，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
罚款金额因企业具体违法行为不同而有差异。企业应依法履行工伤保险相关义务，避免因违法行为面临罚款等处罚。
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