用人单位3个月不签劳动合同工资翻倍吗？用人单位3个月不签劳动合同，劳动者可主张工资翻倍。依据规定，超1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资。劳动者从第二个月起可要求，需收集证据。满1年未签视为订立无固定期限合同，可协商或通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位3个月不签劳动合同工资翻倍吗
用人单位3个月不签劳动合同，劳动者可主张工资翻倍。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
从用工第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。也就是说，用人单位3个月不签劳动合同，第二个月和第三个月，劳动者可获得双倍工资。不过，劳动者要获得双倍工资赔偿，需注意收集相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在遇到此类问题时，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、工作多久没签劳动合同算双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从入职第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月的双倍工资。劳动者遇到此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、员工造成公司损失,公司可以扣工资吗
员工造成公司损失，公司在符合法定条件下可以扣工资。
根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司扣工资需满足一定条件。一是员工存在故意或重大过失导致公司损失。若只是一般工作失误，不应随意扣工资。二是公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定，员工给公司造成损失时应承担赔偿责任。同时，该规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示。
若公司随意扣工资，员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于用人单位3个月不签劳动合同工资翻倍吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
