上班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿？上班途中出车祸，满足一定条件算工伤，即非本人主要责任，以相关法律文书为依据。被认定工伤后，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。申请需先提出工伤认定申请，再鉴定，最后确定赔偿数额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中出车祸算工伤吗怎么赔偿
上班途中出车祸，若满足一定条件算工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
若被认定为工伤，赔偿如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据等级不同享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。
4. 工亡待遇：若因车祸导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请工伤赔偿，需先由用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。
二、上班途中发生交通事故算工伤赔偿
上班途中发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤并获得赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，员工在上班途中遭遇交通事故，要认定为工伤需同时满足两个关键条件：一是事故责任认定中，本人不承担主要责任，如被认定为同等责任、次要责任或无责任；二是必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成残疾，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
员工需及时申请工伤认定，准备相关材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等，按规定程序进行索赔。
三、上班途中出交通事故工伤怎么赔偿
上班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿流程与方式如下：
首先，需确定责任。若在事故中本人非主要责任，可认定为工伤。当事人或其单位应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
赔偿方面分为两部分。一方面是交通事故赔偿，由肇事方及其保险公司根据事故责任划分，对受害者进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若有伤残）等。
另一方面是工伤赔偿。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。社保基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若因工伤致残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目主要是停工留薪期内的工资福利等。
若交通事故赔偿已涵盖部分费用，工伤赔偿在某些项目上遵循补差原则。若交通事故赔偿不足，工伤保险可补足差额。总之，当事人应按法定程序及时申请认定和赔偿，以保障自身权益。
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