公司春节假期超过7天的,算工资吗？公司春节假期超7天，工资计算分多种情形。法定节假日调休部分，企业按合同标准支付；公司额外福利假期，按公司规定和合同约定支付；病假按病假工资规定，事假公司一般不支付事假期间工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司春节假期超过7天的,算工资吗
公司春节假期超过7天，工资计算情况需分情形讨论。
如果超过7天的部分属于法定节假日调休，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，通过周末调休使春节假期延长，这期间工资正常发放。
若超过7天的部分是公司额外给予的福利假期，工资支付要看公司规定和劳动合同约定。若公司规定该额外假期有薪，那么劳动者可正常获得工资；若规定无薪，在法律上也并无不妥，前提是公司的规定需符合相关法律且履行了民主程序、进行了公示或告知劳动者。
要是员工因特殊情况，如患病请病假等超过7天，工资按照病假工资规定支付，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
若员工请事假超过7天，公司一般可不支付事假期间工资。
二、公司上班没有签合同不给工资怎么办
公司上班未签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系及劳动事实。
第二，与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确指出公司未签合同和拖欠工资违反了《劳动合同法》和《劳动法》，要求公司签订合同并支付工资。
第三，寻求调解。可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入，促使公司支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求公司支付工资及赔偿。
三、公司开除员工需要马上结清工资吗
公司开除员工时，通常需要马上结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律角度看，员工为公司提供劳动，在被开除时，其应得的劳动报酬应及时支付。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位的法定义务。若公司不及时结清工资，员工有权通过合法途径维权。
在实际操作中，有些公司可能会按照既定的工资发放周期支付。但这种做法在被认定为违法解除劳动合同的情况下，存在法律风险。若员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿责任。所以，为避免法律纠纷，公司开除员工时最好马上结清工资。
以上是关于公司春节假期超过7天的,算工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
