确认工伤后用人单位需支付哪些费用？确认工伤后，用人单位要支付多项费用。包括停工留薪期工资福利，按原待遇按月支付；停工留薪期护理或相应费用；五级、六级伤残难以安排工作的伤残津贴；以及五至十级伤残合同终止或职工解约时的一次性伤残就业补助金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、确认工伤后用人单位需支付哪些费用
确认工伤后，用人单位需支付的费用如下：
1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、确定工伤认定后又怎样去找公司赔付
确定工伤认定后找公司赔付，可按以下步骤进行：
1. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。
2. 与公司协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，参考《工伤保险条例》等相关规定，计算应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。之后与公司进行沟通，提出赔偿要求，争取达成赔偿协议。
3. 收集证据材料：在与公司协商过程中，要收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等，以防协商不成进入法律程序时使用。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
三、认定工伤后评不上伤残能拿到多少钱
认定工伤但评不上伤残等级，仍可获得一定赔偿，主要包括以下几方面：
第一，医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第二，住院伙食补助费、交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
第三，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第四，生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额需结合实际情况确定。比如医疗费按实际花费，停工留薪期工资按受伤前工资水平和停工时长计算。建议保留好相关票据和证明材料，以便顺利获得应得赔偿。
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