脑出血不认定为工伤如何赔偿？脑出血未认定工伤，赔偿依情况而定。因第三人侵权致脑出血，受害者可要求侵权人赔偿多类费用，协商不成可起诉；自身疾病突发，单位无过错通常无赔偿，但员工有医疗期待遇。要保留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑出血不认定为工伤如何赔偿
若脑出血未被认定为工伤，赔偿情况需依具体情形判定：
- 侵权致脑出血：若因第三人侵权导致脑出血，受害者可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。受害者可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼。
- 非侵权自身疾病：若因自身疾病突发脑出血，且单位不存在过错，单位通常无赔偿责任。不过，员工可享受一定的医疗期待遇。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。病假工资标准由各地规定，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
无论哪种情况，建议保留好相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等证据，以便在需要时维护自身合法权益。
二、南通工地工伤认定流程及标准
南通工地工伤认定流程与标准如下：
认定标准
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
认定流程
1. 申请：用人单位应在规定期限内向南通当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理。
4. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、男子互殴被认定为工伤怎么办
男子互殴被认定为工伤，可按以下步骤处理：
1. 对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议。可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请，提交书面复议申请书及相关证据材料，阐述互殴不应认定为工伤的理由。
2. 也可以依法向人民法院提起行政诉讼。准备好起诉状，明确被告和诉讼请求，将能证明互殴情形不符合工伤认定条件的证据一并提交给法院。例如现场监控视频、证人证言等，证明互殴是因个人恩怨而非工作原因导致。
3. 一般来说，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才应认定为工伤。而互殴通常是双方故意的行为，并非因履行工作职责。若能证实是互殴而非因工作原因的暴力伤害，就不应认定为工伤。所以在处理过程中，关键是收集证据来证明互殴的性质及与工作的关联性。
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