腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？腰椎L1压缩性骨折工伤评级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，结合骨折严重程度和恢复情况。椎体压缩小于1/3可能十级，大于1/3可能九级，更严重情况或评更高级别，最终由鉴定委员会综合评定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级
腰椎 L1 压缩性骨折工伤的评级需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定，具体级别要结合骨折严重程度和恢复情况判断。
一般来说，若椎体压缩高度小于 1/3，可能被评为十级伤残。十级条款系列规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合十级伤残标准。
当椎体压缩高度大于 1/3 时，有可能被评定为九级伤残。九级条款系列指出，两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于 1/2 者属于九级。
要是压缩性骨折伴有相应神经损伤等更严重的情况，经手术治疗后，还有可能评定为更高级别伤残。不过最终的工伤等级需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据实际检查情况和病历资料等综合评定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取准确的伤残等级结论。
二、一般工伤骨折赔付多少没有劳动合同
没有劳动合同，一般工伤骨折赔付金额需综合多方面因素确定。
首先，要先确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。可通过劳动仲裁确认劳动关系。
接着进行工伤认定与劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，骨折情况不同，伤残等级有别，赔付也不同。
赔付项目和标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月本人工资。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。因赔付受多种因素影响，准确金额需结合具体情况计算。
三、一次性伤残补助金直接给工伤本人吗
一次性伤残补助金是否直接给工伤本人，需区分不同情况。
若用人单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。通常情况下，工伤保险基金先将款项拨付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。这是因为在工伤认定、待遇申领等环节，用人单位要参与办理相关手续。
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金则由用人单位承担支付责任。用人单位应按规定标准将该补助金支付给工伤职工。
在实际操作中，为保障工伤职工权益，确保款项专款专用，工伤职工可要求用人单位提供支付凭证。若用人单位拒绝支付或克扣一次性伤残补助金，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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