河北法院认定工伤标准是多少？河北法院认定工伤依据《工伤保险条例》等法规，按法定情形而非“标准数值”。应认定工伤情形多样，如工作中受事故伤害等；还有视同工伤情形，也有不得认定工伤的情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、河北法院认定工伤标准是多少
河北法院认定工伤主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并非按照某个具体“标准数值”来认定，而是有一系列法定情形。
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
此外，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、河北工伤认定赔偿金额怎么算
河北工伤认定赔偿金额计算需区分不同赔偿项目：
1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
4. 伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级难以安排工作的，为本人工资70%，六级为60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工解除或终止劳动、人事关系时，以解除或终止时本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数，分别计算。一次性工伤医疗补助金标准五级为22个月，六级为18个月等；一次性伤残就业补助金五级为44个月，六级为38个月等。
具体赔偿金额要结合工伤职工实际情况计算，遇到复杂问题可咨询专业法律人士。
三、合肥个人工伤认定时间是多久
合肥个人申请工伤认定的时间有相关规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
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