劳动者加班加点工资以哪些为计算基数？劳动者加班加点工资计算基数确定原则有三：劳动合同有约定按约定，集体合同标准高则按集体合同；两者均未约定可协商签协议；无任何约定按岗位正常出勤月工资70%。计算基数不得低于当地最低工资，具体依当地规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动者加班加点工资以哪些为计算基数
劳动者加班加点工资的计算基数，按以下原则确定：
第一，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
第二，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
第三，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，上述计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。同时，各地对于加班工资计算基数可能有不同规定和操作方式，具体应以当地法律法规和政策为准。劳动者在遇到加班工资计算问题时，可参考相关规定，与用人单位协商解决；协商不成的，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动者加班加点应按哪些标准支付工资
劳动者加班加点，工资支付标准根据不同情形而定：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这适用于日常工作中，用人单位要求劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在休息日安排劳动者工作，应优先安排补休；无法安排补休时，需按此标准支付工资。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，此时安排劳动者工作，需给予更高的工资补偿。
工资计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但计算基数不得低于当地最低工资标准。
三、劳动法每个月加班不能超过多少个小时
根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
不过，每月累计加班时间总计不得超过三十六小时。该规定旨在保障劳动者的休息权，避免用人单位过度安排加班，损害劳动者的身心健康。
若用人单位违反此规定，强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝；若因此遭受权益损害，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者因加班获得的加班工资，用人单位也需依法支付。
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