工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么？工作半个月因犯错被开除一般能拿到工资，工资是劳动应得报酬，单位不得无故克扣拖欠。若错误造成损失，单位可按约定索赔，但扣除部分有限制。协商不成，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么
工作半个月因犯错被开除，通常是可以拿到工资的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据法律规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。即便劳动者在工作中犯错，用人单位以此为由解除劳动合同，也必须按照劳动者实际工作的天数支付工资。
不过，如果劳动者的错误给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的费用，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商结算工资。若协商不成，可收集好能够证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、职工失踪工资未领取家属可代领吗
职工失踪工资未领取，家属通常可以代领，但需满足一定条件并按程序操作。
依据相关规定，若职工因特殊情况无法亲自领取工资，其家属可凭借能证明亲属关系的材料，如户口本、结婚证等，以及职工本人授权委托证明代领。若职工失踪，家属需先确认其失踪状态，并向单位说明情况。一般需提供法院宣告失踪的文书。在未宣告失踪前，家属若能提供充分证据证明与职工的亲属关系，且单位认可，也可尝试代领。
家属代领工资时，单位有义务对代领人的身份及代领资格进行审核。审核无误后，家属需在工资发放记录上签字确认。若单位拒绝家属代领，家属可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。总之，家属代领失踪职工工资，要按法定程序和单位规定办理。
三、半年赔偿金是按几个月的平均工资
半年赔偿金一般指的是经济补偿，按劳动者半个月工资标准支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体来说，如果用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿，而劳动者在该单位工作时长满半年不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满半年，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
平均工资的计算涵盖了劳动者的计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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