烫伤工伤认定标准及赔偿？介绍烫伤工伤认定标准，包括工作时因工作、做预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病致烫伤可认定。还列出赔偿一览表，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等赔偿项目。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、烫伤工伤认定标准及赔偿
烫伤工伤认定标准
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，可认定为工伤。例如在化工企业工作时，因接触高温化学物质被烫伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤，也认定为工伤。如工人在下班前清理设备时被残留高温液体烫伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，同样符合工伤认定条件。
- 患职业病导致的烫伤，经诊断属于职业病范畴，可认定为工伤。
烫伤工伤赔偿一览表
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，按规定标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、烫伤面积达到多少才能认定工伤
烫伤面积大小并非认定工伤的直接标准。认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。此外，患职业病等情形也可认定为工伤。
也就是说，只要符合工伤认定的法定情形，即便烫伤面积较小，也能认定为工伤。比如在工作中因突发意外被烫伤，无论面积大小，只要是工作原因导致，就有认定工伤的可能。
而烫伤面积等伤害程度，通常是在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定时作为参考因素，用以确定伤残等级和相应的赔偿标准。所以不能单纯以烫伤面积来判断是否能认定工伤。
三、台州公司工伤认定需要什么材料
在台州，公司员工申请工伤认定需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表可在当地社保部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写员工基本信息、事故发生详情等。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同，能直接证明员工与公司存在劳动关系；若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证明。
3. 医疗机构诊断证明。包含初次诊断证明书或职业病诊断证明书，需由具有相关资质的医疗机构出具，能证明员工所受伤害或疾病情况。
4. 事故相关材料。例如事故现场的证人证言、监控视频等，有助于社保部门了解事故发生经过和原因。
5. 其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
准备齐全上述材料，可提高工伤认定申请的效率。
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