节假日加班费计算方法及标准？节假日加班费计算与标准按劳动法规定执行。法定休假日加班付不低于工资300%报酬，休息日加班且不补休付200%报酬。月工资基数按合同约定或正常出勤月工资70%确定，全年月平均计薪21.75天，还给出示例计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、节假日加班费计算方法及标准
节假日加班费计算与标准依据劳动法相关规定执行。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式是：月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。
月工资基数，劳动合同有约定的按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定。全年月平均计薪天数为21.75天。
例如，劳动者月工资基数3000元，法定节假日加班1天，加班费为3000÷21.75×300%×1≈413.79元；休息日加班1天且未补休，加班费为3000÷21.75×200%×1≈275.86元。
二、节日加班费3倍是否包括底薪
节日加班费3倍是否包括底薪，需分情况来看。
按照相关法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于这300%工资报酬是否包含原工资，实践中有不同理解。
一种观点认为，3倍工资包含底薪。即员工在法定节假日加班，用人单位支付的工资是日常工资加上额外两倍的加班工资，总共达到日常工资的3倍。这种理解考虑到日常工作也会获得相应报酬，加班只是在此基础上给予额外补偿。
另一种观点认为，3倍工资不包含底薪。也就是除了正常支付当天的工资外，还需另外按照日工资的3倍支付加班工资，总共是正常日工资的4倍。不过这种情况相对较少，部分司法实践和地区倾向于前者观点。
若遇到此类纠纷，建议劳动者先与用人单位协商。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、节日加班费怎么算的啊多少钱
节日加班费的计算与劳动者工资及加班情况相关。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算步骤如下：
1. 确定日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常按 21.75 天计算。
2. 计算小时工资：日工资÷8 小时。
3. 算出加班费：
法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数。
休息日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×200%×加班天数。
例如，某劳动者月工资 6000 元，其日工资约为 275.86 元（6000÷21.75）。若在法定节假日加班 1 天，加班费约为 827.58 元（275.86×300%）；若在休息日加班 1 天且未安排补休，加班费约为 551.72 元（275.86×200%）。
以上是关于节假日加班费计算方法及标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
